När andra utövar makt på din bekostnad

I livet möter vi människor som försöker utöva makt mot oss. De utgår ifrån en win/lose-attityd och försöker vinna något på din bekostnad.

En del gör detta medvetet, och en del gör det av en ful ovana omedvetet. Den senare kategorin går att påverka.

Det kan vara allt ifrån en chef, arbetskollega, familjemedlem, media, politiker mm.

För att utöva sin makt använder de härskartekniker. I detta inlägg vill jag belysa hur du lägger märke till detta så att du kan behålla din personliga makt.

Tecken: Personen lever inte som den lär.

Ett tecken att hålla utkik för är om personen lever som den lär eller inte. Om du till exempel har en person som kräver respekt, men beter sig respektlöst själv, då ska du se upp. Särskilt om du eller någon annan påtalar det för personen och han eller hon kommer med ursäkter eller blir aggressiv. Om personen står för sin dubbelmoral är det ett gott tecken, då var det säkerligen bara en blind fläck.

Ett exempel var på en tidigare arbetsplats jag jobbade på 2012. Cheferna och projektledaren var nitiska kring att alla skulle komma i tid klockan 8 på morgonen. Fair enough!

Problemet är bara att både cheferna och projektledaren sällan var där klockan 8, och det var bara de som hade nycklarna till kontoret. Jag och de andra satt ofta i trapphuset och väntade till 5 eller 10 över 8 för att få komma in.

Det medförde att både jag och de flesta på arbetsplatsen började anlända till jobbet 5 över istället.

De hade ett system så de kunde se när de anställda loggade in. Och till deras förskräckelse så var nästan ingen på plats klockan 8. De kallade till en samling för oss cirka 15 anställda och pratade om att detta var ett problem. Då påtalade jag det faktumet att de flesta morgnar låstes dörren upp först en stund efter klockan 8.

Projektledaren röt till mig och sa att det minsann inte var sant. Jag svarade lugnt att det visst är sant och att det är logiskt att folk anpassar sig efter den standard som ledningen satte i handling. Hon högg av mig med rösten och fortsatte klaga över de sena ankomsterna.

Efter mötet höjde hon rösten åt mig att vi skulle snacka i enrum. Jag svarade: ”Ja gärna!” varpå hon blev ställd och mjuknade i rösten. Hon var ovan med att få mothugg. Hon blev nästan blidkande trevlig i det samtalet.

Den arbetsplatsen blev bättre när projektledaren till slut fick sparken.

Tecken: Personen kan inte eller vägrar specificera.

Vi säger att en person säger till dig: ”Du borde rannsaka dig själv!” Och du förstår inte vad personen menar. Du frågar vad han menar och får inget svar. Du kanske till och med möts av aggressivt tonläge.

Då kan du konstatera att den andra inte vad han snackar om, eller bara använder ett maktmedel mot dig.

Ett bra exempel är med en intervju som BBC gjorde med Elon Musk efter att han hade köpt upp Twitter. Intervjuaren säger att det som nu delas på Twitter är lite mer sexistiskt och rasistiskt, baserat på vad han själv sett i sitt flöde de senaste månaderna.

Musk ber honom komma med exempel. Intervjuaren svarar inte på frågan och fortsätter prata vagt. Musk pushar till att få ett svar om i alla fall ett exempel. Han svarar fortfarande inte varpå Musk till slut säger (min parafrasering): ”Du påstår att det är mer sexistiskt och rasistiskt, och ändå kan du inte ge ett enda exempel. Du vet inte vad du snackar om.”

Var försiktig med att köpa in på andras vaga påståenden om dig eller andra, såvida det inte är uppenbart av sammanhanget vad som menas. Problemet med vaga påståenden är att man tenderar att fylla i informationen själv, så det kan verka tydligt av den anledningen. Ställ klargörande frågor och om personen inte kan eller vägrar svara, utgå ifrån att den andra inte vet vad han/hon snackar om.

Har du några människor omkring dig som gör något av beteendena ovan?