Det finns många saker som brukar kunna röra upp känslor kring anställningar och hur man ser på företaget man jobbar för. Samtidigt kan det finnas en längtan hos många att starta egna företag och frigöra sig ifrån anställningen.
Faktum är att allt är business, även en anställning.
En arbetsgivare ser på sina anställda som en investering - precis som på aktiemarknaden. Förhoppningen är att du som anställd ska vara en lönsam investering och kunna ge en hög avkastning, dvs. tjäna in dina egna pengar och mer därtill. En anställningsintervju är därmed en undersökning för arbetsgivaren i vilken som är den bästa investeringen.
Vidare i anställningsintervjun så finns det också en förhandling om villkoren, vilken avkastning är du som investering villig och förmögen att ge tillbaka för själva investeringskapitalet. Vilka avkastningskrav har företaget.
Vad själva värde-utbytet (investering och avkastning) är i en sådan här förhandling kan se olika ut beroende på om du är anställd och säljer din tid eller om du är konsult eller företagare och säljer din kunskap och kompetens.
Företag behöver se till att gå med vinst för om de går med förlust så är det just kostnader (och däribland anställda) som de först brukar skära ner på.
Och, är du själv företagare så är det främst tre saker som det handlar om när man anställer någon och det är att köpa tillbaka sin tid, att köpa till sig kompetens inom områden man själv inte är så bra på eller tycker är tråkigt samt att kunna tjäna mer pengar än vad man kan göra som anställd.
Allt har sin balans
Kommentarer